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公司以调岗为由裁员
03-01公司以调岗为由辞退员工怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终... -
经济性裁员是否要支付经济补偿金
11-12律师解析:企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... -
法律上有哪些规定 - 裁员和辞退的区别
02-23裁员和辞退的区别,法律上有哪些规定裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民... -
公司裁员没签劳动合同如何赔偿?
11-19一、公司裁员没签劳动合同如何赔偿?没有签订劳动合同被公司辞退的,用人单位不仅要支付经济补偿金,而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工,是没有签定劳动合同的,但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退,且... -
裁员常识
12-06咨询法律常识你好,跟据司法解释5000元以上不满5万的认定为数额较大,5万元以上不满50万的认定为数额巨大,50万元以上的认定为数额特别巨大。l、犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、数额巨大或者... -
江苏省劳动法裁员赔偿
11-29劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动... -
企业裁员赔偿金如何算
07-07律师解析:企业裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工... -
怎么规定 - 裁员补偿可以扣掉五险一金吗
03-22裁员补偿可以扣掉五险一金吗,怎么规定法律分析裁员补偿可以扣掉五险一金,经济补偿金按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,应额外支付一个月... -
公司裁员纠纷起诉流程如何(债权纠纷起诉流程)
11-11公司裁员纠纷起诉流程如何(债权纠纷起诉流程)流程如下:第一,原告向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,登记立案;第二,法庭会依法开庭审理该借贷纠纷,会征求双方是否同意调解;第三,如果双方调解成功,法院出具调解书,调解书与判决... -
企业不景气能裁员吗
11-17企业不景气能裁员吗企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整,符合经济性裁员的条件,可以经济裁员。根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十... -
非法裁员赔偿上限是什么
07-02非法裁员赔偿上限是什么1.用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应赔偿劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N。2.关于非法裁员赔偿上限的法律规定:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同... -
工伤裁员怎么赔偿
04-08公司员工工伤辞退怎么赔偿?根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条... -
有哪些规定 - 经济性裁员的含义
12-15经济性裁员的含义,有哪些规定经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位... -
经济性裁员怎样理赔
07-02律师解析:经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为... -
如果企业裁员一般怎样理赔
07-02律师解析:被企业裁员,企业需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上... -
公司调岗变相裁员需要赔偿
11-30公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终... -
公司以降薪调岗变相裁员
03-01怀孕调岗可以降薪吗女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,这样的前提也是当事人必须同意的。法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保... -
公司裁员赔偿协议书
12-06赔偿协议书示例解除劳动关系工伤一次性赔偿协议书甲方:乙方:身份证号码:联系地址:___年___月___日,乙方在工作期间发生工伤事故,其结果造成__________。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施,并已承担了乙方医疗期... -
针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
12-30针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料(二)提出裁减人员方案,内容包... -
单位出现经济问题大量裁员会有赔偿吗
07-04单位出现经济问题大量裁员会有赔偿吗1、企业对员工进行经济性裁员的,被裁员的员工是可以获得经济补偿的。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一... -
公司效益下滑裁员赔偿
11-29公司效益下滑裁员赔偿标准是什么呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高... -
北京劳动法裁员赔偿标准
11-29劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动... -
经济性裁员支付经济补偿金是多少
11-12经济性裁员支付经济补偿金是多少劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》... -
公司裁员年假未休有补偿吗
11-23公司裁员年假未休有补偿吗公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定,公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四... -
法律上该如何规定 - 哺乳期裁员赔偿几个月
03-25哺乳期裁员赔偿几个月,法律上该如何规定哺乳期员工被过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿;其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关...