加班工资该怎样支付
《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班，支付加班工资的比例，下面就该条在实际生活中的具体应用做一下介绍：
1、综合计算工时制
它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300%的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过166.6小时，单位需就超出的小时支付150%的小时工资。
员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以174小时，得到小时工资[《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)公布后月计薪天数与月工作日有所区别]。
2、标准工时制
是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150%的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200%的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300%的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以21.75天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。(根据新颁布的《劳动合同法》，还应双倍支付工资)
3、不定时工时制
合法实行这种工时制的员工，一般没有加班工资，这里强调的是“合法实行”，也就是说实行不定时工时制的员工我国是有法律限制的，并不是所有的员工都可以实行不定时工作制。所以企业与你签订劳动合同约定不定时工时制，员工也应留意其合法性。