用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的处罚
法录库
人气:6.53K
栏目推荐
- 1使用童工如何处罚 - 国家规定多少岁算童工
- 2企业使用童工的处罚标准
- 3使用童工对监护人如何处罚
- 4单位结算卡的用处是什么 单位结算卡的用处
- 5开车使用手机如何处罚
- 6单位非法使用童工谁来管理
- 7工作台单调容易使人厌烦
- 8使用童工的定义和处罚
- 9单位使用童工怎么承担责任
- 10用人单位雇佣童工会怎么处理?
- 11使用童工有哪些处罚 - 满16岁算童工吗
- 12用人单位雇用童工犯什么法?
- 13使用童工会受到什么处罚? - 15周岁算童工吗
- 14用人单位雇佣童工违法吗 - 多少岁是童工
- 15单位非法使用童工归哪管
- 16童工个人使用有哪些处罚措施
- 17单位使用童工是怎么处罚的
- 18使用信用卡有什么好处
- 19用人单位申报童工该怎么处理?
- 20雇佣童工怎么处罚 - 使用童工罚什么