单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资,最长可以要求支付11个月。发生工伤事故,造成劳动者受伤的话,一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
法录库
人气:3.43W
栏目推荐
- 1一个公司需要签2份劳动合同吗
- 2劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 3北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 4没有签定劳动合同受伤要怎么索赔
- 5没签劳动合同受伤的赔偿多少
- 6怎么规定的? - 没签劳动合同受伤算工伤吗
- 7没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?
- 8没签订劳动合同受伤后伤残赔偿不付咋办
- 9没有签订劳动合同工伤怎么赔偿金?
- 10用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 11赔偿多少 - 没签劳动合同工伤怎么认定
- 12在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?
- 13没签劳动合同出现工伤怎么赔偿?
- 14试用期没签劳动合同工伤怎么赔偿?
- 15没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?
- 16工厂受伤没签劳动合同怎么办?
- 17员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少钱?
- 18没有签订劳动合同受工伤怎么办
- 19没签劳动合同出了工伤赔偿怎么进行
- 20没签劳动合同工伤怎么赔偿