律师解析:劳动者有下列情形的,属于工伤:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患上职业病的;
或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者什么情形属于工伤
法录库
人气:1.4W
最新文章
栏目推荐
- 1不属于劳动争议的情形有哪些?
- 2过劳肥算工伤吗 为什么
- 3工作狂属于职场心理变态者?
- 4属于工伤的情形有哪些
- 5职工哪种情形不属于工伤
- 6建筑工地属于劳动关系是否成立 - 劳动者
- 7不属于劳动争议的情形有哪些
- 8职业病的情形不属于工伤么
- 9职工有哪类情形不属于工伤
- 10哪些情形属于事实劳动关系
- 11劳动者属于工伤情形有哪些
- 12哪些情形下属于事实劳动关系
- 13工作任务劳动合同一般用于什么情形
- 14哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资
- 15哪些情形属于事实劳动关系?
- 16社区工作者是什么编制 社区工作者属于什么编制
- 17什么样的情形属于旷工
- 18哪些情形属于无效劳动合同
- 19什么情形不属于拖欠工资
- 20骨耜是用于什么劳动的