律师解答:同一般工伤纠纷协商处理等。律师解析:装修工人即使违规施工,只要发生工伤,都应当给予补偿。工伤保险实行“补偿不究过失原则”或者叫做“无责任补偿原则”,即劳动者发生工伤后,不管责任在谁,一律作工伤处理,企业都要进行补偿。装修工人可以通过与用人单位协商,或者提起劳动仲裁,或者起诉用人单位来处理工伤纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
装修工违规工伤纠纷怎么处理?
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