1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
劳动法旷工处罚规定有哪些
法录库
人气:2.11W
栏目推荐
- 1员工旷工3天劳动法规定是否可以开除
- 2旷工劳动法怎么规定处理
- 3劳动合同法旷工规定是什么?
- 4行政处罚法规定的处罚种类有哪些
- 5劳动法规定旷工几天可以开除
- 6劳动法对女工辞退规定有哪些?
- 7劳动法辞退员工的规定有哪些?
- 8劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容?
- 9劳动精神有哪些
- 10劳动法关于童工的规定有哪些
- 11交通肇事逃逸处罚规定
- 12《劳动法》规定旷工一天扣多少工资
- 13劳动法辞退员工规定有哪些?
- 14劳动合同法旷工开除的相关规定
- 15环境行政处罚办法规定的处罚方式有哪些
- 16劳动法规定员工请假未批是否算旷工
- 17新劳动法关于临时工劳动合同的相关规定有哪些?
- 18日寇“杀人工厂”处罚规定曝光 讲不清楚年龄也死
- 19劳动法辞退员工的规定有哪些
- 20北京电动自行车停放有哪些规定 北京电动自行车处罚规定
猜你喜欢