合同到期的时间做完工作交接就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
员工拒绝续签合同多久算离职
法录库
人气:2.03W
栏目推荐
- 1员工拒绝调岗拒绝交接工作
- 2公司还要赔偿吗? - 员工拒绝签订劳动合同
- 3员工是否有权拒绝拒绝加班
- 4合同拒绝续签经济补偿
- 5拒绝续签 - 合同到期
- 6新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 7企业职工合同到期员工不续签需要自己提离职吗?
- 8劳动合同到期拒绝续签
- 9拒绝续签合同补偿吗
- 10入职员工需多久签劳动合同
- 11员工二次入职劳动合同算不算续签?
- 12员工拒绝签不符实际的劳动合同可以吗
- 13职工离职如何办理社保减员手续
- 14员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗?
- 15公司拒绝续签合同
- 16新员工入职未签劳动合同便离职了怎么处理理离职手续
- 17拒绝续签劳动合同
- 18员工加班可以拒绝吗 员工加班如何拒绝
- 19职场拒绝被动离开公司
- 20拒绝续签合同给补偿吗