员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,没提前一个月辞职被扣工资是合法的。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工不提前一个月辞职扣工资是否合法
法录库
人气:1.46W
栏目推荐
- 1年前一个月辞退员工是否需要赔偿?
- 2涉密人员辞职提前一个月申请为什么不行
- 3合同到期提前一个月通知辞退员工吗?
- 4提前辞职一个月不让走是不是算是触犯法律
- 5没有提前一个月辞职扣多少钱
- 6涉密人员辞职提前一个月申请为何不行
- 7辞退员工未提前一个月通知
- 8只扣工资合法吗 - 提前辞职
- 9没提前一个月辞职被扣工资合法吗
- 10辞退员工补一个月工资合法吗?
- 11合同法提前一个月辞职
- 12入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
- 13快递员一个月多少工资 快递员的月工资是多少
- 14员工准备辞职的表现有哪些
- 15辞退员工应该提前一个月吗
- 16离职人员不发高温补贴是否合理?员工当月离职该不该发高温补贴
- 17公司不给提前一个月 - 辞职一个月
- 18没有提前辞职扣工资合法吗?
- 19公务员工资多少一个月
- 20辞退员工提前一个月通知补偿是什么?