因个人原因辞职不能获得经济补偿金,因公司过错,如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职也可以获得经济补偿金吗
法录库
人气:1.87W
栏目推荐
- 1辞职也能获得经济补偿金吗
- 2辞职可以领失业保险吗
- 3劳动者自愿辞职经济补偿金可以主张吗
- 4没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?
- 5被开除了还能获得经济补偿金吗
- 6公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 7劳劳动者可以获得经济补偿金的条件是什么
- 8经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 9退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?
- 10劳动者辞职可以要经济补偿金么
- 11职工获得经济补偿金的前提条件有哪些
- 12职工被迫辞职可以要经济补偿吗
- 13自己辞职可以申请经济补偿金
- 14试用期内辞退能要经济补偿吗
- 15哪些情况可以获得经济补偿?
- 16终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金
- 17公司裁员可以获得怎样的经济补偿呢
- 18开除能获得经济补偿金吗
- 19获得的劳动经济补偿金扣税吗
- 20什么条件可以获得离婚经济补偿