离职后保密协议有效,但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职后保密协议是否有效
法录库
人气:1.67W
栏目推荐
- 1离职签保密协议保密费
- 2保密协议是否有效 - 不支付"保密费"
- 3保密协议上没写离职后要补偿
- 4保密协议是否需要支付保密费
- 5协议离婚后房子还有贷款能过户吗
- 6离职签保密协议的保密费用多少
- 7保密协议没有支付保密金有效吗
- 8没有签订劳动合同签保密协议是否有效
- 9劳动合同保密协议违约金是否有效?
- 10离婚协议该怎么写,离婚协议书范本是?
- 11离职后无保密费保密协议是否有效
- 12没签劳动合同但是签了保密协议是否有效?
- 13员工离职保密协议保密费
- 14离职签保密协议的保密费用
- 15离婚协议书什么时候出现的 唐朝有离婚协议书
- 16签订保密协议是否需要支付保密费
- 17协议离婚需要什么手续 协议离婚有什么流程
- 18协议离婚后双方自己写下的协议是否具有法律效力
- 19尽职调查保密协议单方签署有效吗
- 20专利权的保密协议是否具有法律效力?