用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任;
协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。
通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内;
若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后是否有保密义务
法录库
人气:3.11W
栏目推荐
- 1劳动者在签订竞业限制合同时注意什么事项
- 2签订劳动合同后是否可以辞职
- 3劳动合同保密及竟业限制可以作为劳动合同附件吗
- 4哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 5保密竞业限制协议
- 6没有劳动合同离职叫签保密合同合理吗?
- 7劳动者与用人单位没有劳动合同保密协议有限吗?
- 8在职期间违反保密协议里的竞业限制
- 9签订劳动合同需要注意什么
- 10保密协议和竞业限制协议有什么不同
- 11离职签保密协议有保密费吗
- 12劳动合同解除后违反保密义务
- 13没有与员工签订合同是否能签订保密协议
- 14劳动者签订的保密协议
- 15竞业限制 - 保密协议
- 16劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 17劳动合同保密义务违约金金额上限是多少?
- 18没有签订劳动合同竞业限制有效吗
- 19中俄密约是由谁签订的 中俄密约签订的时间
- 20劳动者保密义务如何约定