没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签劳动合同被辞退有什么补偿
法录库
人气:9.12K
栏目推荐
- 1怎样做可以拿到经济补偿? - 上班未签订劳动合同被公司辞退了
- 2劳动合同期未满被辞退由补偿金吗
- 3未签劳动合同被辞退可得到赔偿吗?
- 4未签劳动合同被辞退有什么补偿
- 5单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗?
- 6在试用期被无故辞退,甚至没签劳动合同,有补偿吗
- 7签劳务合同需要注意什么
- 8未签劳动合同且怀孕被辞退怎么进行赔偿?
- 9员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?
- 10劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 11未签订劳动合同被辞退怎么告
- 1250岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿?
- 13未签劳动合同辞退员工的补偿标准
- 14单位与员工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
- 15未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
- 16劳动合同期满被辞退有补偿么
- 17没签合同被辞退了怎么办
- 18劳动合同期未满被辞退怎么赔偿有什么法律依据?
- 19未签订劳动合同被辞退要如何赔偿
- 20劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021