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未签劳动合同辞职超过一年
12-07超过一年未签劳动合同怎么维权按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未... -
未签劳动合同辞职赔偿吗
03-02未签劳动合同辞职赔偿吗《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位... -
什么情形属于未签劳动合同
11-18未签劳动合同受伤属于工伤吗1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,... -
入职三个月了公司未签劳动合同
11-29工作三个月未签劳动合同怎么办用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才... -
未签劳务合同两年辞职
12-01未签劳务合同离职可以,劳动者自入职第二个月其未签订劳动合同应当支付双倍工资劳动者离职,只需要履行告知义务即可,单位不能克扣工资社保应当按照实际工作时间进行缴纳,用人单位不能停缴建议你保留相关证据材料,如若感觉有... -
工作一月未签劳动合同
12-15超过一月未签劳动合同怎么赔偿超过一月未签劳动合同的:用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规... -
未签劳动合同工伤谁负责
11-29未签劳动合同工伤怎么赔偿未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍... -
未签劳动合同二倍工资差额
11-29不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说... -
未签劳动合同仲裁过程
11-28未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据,证明存在劳动关系,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行:1、提交申请书。并按照被申请... -
试用期未签劳动合同要求赔偿吗
04-01试用期未签劳动合同吗我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反... -
租赁未签书面合同
02-28租赁合同必须书面签订吗《合同法》第二百一十五条:租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。... -
被无故辞退有赔偿吗 - 员工未签劳动合同
01-08一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同... -
单位未签劳动合同答辩
11-23未签劳动合同答辩需要的证明材料1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册... -
用人单位未签劳动合同辞退员工
11-23用人单位如何辞退员工1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)... -
未成年人未签劳动合同不发工资怎么办
01-09未签劳动合同不发工资怎么办1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花... -
入职三年未签劳动合同
11-29在公司入职三年合同未签怎么办1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险; 4、该员工有权要求用人... -
第一个月没有双倍工资怎么办? - 未签劳动合同
02-05未签劳动合同双倍工资未满一个月怎么办?首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前... -
未签书面劳动合同的双倍工资
12-07未签劳动合同的双倍工资吗如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支... -
公司不给签合同怎么办 - 试用期未签劳动合同
03-22试用期不签劳动合同怎么办根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满... -
事业单位未签劳务合同
12-01事业单位的员工未签订劳务合同如何处理。因为未签劳动合同,那么对单位就没有约束,因为一旦签订劳动合同,就要约定工作期限、薪资待遇、工作岗位等,这些都会对单位形成约束,但是如果满一年仍然未签订劳动合同,那么就视为双方... -
劳动法工作满十年未签劳动合同
03-01请问大家劳动法工作满十年未签劳动合同怎么办、我来给你说一劳动法工作满十年未签劳动合同怎么办吧:签劳动合同,只要达到一年就要补签劳动合同。并且法律上规定了,这种情况必须签订劳动合同。甚至劳动合同法第八十二条更... -
未签劳动合同单位让你立马走人该如何解决
02-27签了劳动合同不去上班该如何解决根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务,如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职,劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位,劳动者在实习期内需要提前三天... -
一年以上未签劳动合同如何要求赔偿
07-02一年以上未签劳动合同如何要求赔偿1.可以要求支付11个月二倍工资,并补订无固定期限劳动合同;可以随时解除合同,主张经济补偿金。2.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一年未... -
用人单位原因造成合同无效视同未签可以吗?
07-04一、用人单位原因造成合同无效视同未签可以吗?劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。未签... -
未签劳动合同工伤伤残鉴定程序
03-03未签劳动合同工伤怎么赔偿未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍...