如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司和员工解除劳动合同该如何赔偿
法录库
人气:6.13K
栏目推荐
- 1单方面解除劳动合同如何赔偿员工
- 2公司与员工解除劳动合同的赔偿标准
- 3公司与员工解除劳动合同的赔偿损失
- 4公司解除劳动合同如何赔偿?
- 5公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿
- 6强制解除劳动合同公司如何赔偿
- 7公司单方解除劳动合同如何赔偿
- 8一个公司需要签2份劳动合同吗
- 9公司违约解除劳动合同如何赔偿
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11公司与员工解除劳动合同有赔偿吗
- 12劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 13患病期间员工提出解除劳动合同公司需要赔偿员工吗
- 14公司解除劳动合同如何赔偿
- 15公司与员工解除劳动合同的赔偿协议
- 16工伤员工解除劳动合同赔偿如何计算?
- 17公司无故解除劳动合同如何赔偿
- 18公司倒闭解除劳动合同如何赔偿
- 19公司卖了解除劳动合同如何赔偿
- 20用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
猜你喜欢