员工自己离职需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工自己离职是否需要解除劳动合同
法录库
人气:3.05W
栏目推荐
- 1需要到劳动局主动解除员工劳动合同吗?
- 2离职人员不发高温补贴是否合理?员工当月离职该不该发高温补贴
- 3员工本人自愿解除劳动合同可领失业金是否有规定
- 4新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 5未解除劳动合同自己找工作开除的规定是什么?
- 6员工自离多久才解除劳动合同?
- 7解除劳动合同是否需要工会同意?
- 8员工解除劳动合同自离有工资吗?
- 9员工未签订劳动合同私自离职是否合法?
- 10解除劳动合同离职后的工资是否结算
- 11员工自离多久解除劳动合同
- 12公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 13自动离职后可以解除劳动合同要多久呢
- 14用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 15个人辞职是否自动解除劳动合同
- 16员工离职多久解除劳动合同
- 17公司可否解除与兼职员工的劳动合同
- 18员工离职如何解除劳动合同
- 19员工离职需要制作解除劳动关系申请书吗
- 20离职需要解除劳动合同吗