试用期的确定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同中试用期的期限如何确定
法录库
人气:3.05W
栏目推荐
- 1如何约定劳动合同的试用期?
- 2如何确定劳动合同期限
- 3约定试用期劳动合同期限
- 4哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 5固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?
- 6如何约定劳动合同的试用期
- 7如何应对期末“考试综合症”
- 8劳动合同法对试用期期限的规定
- 9无固定期限的劳动合同试用期多久
- 10工作中试用期在劳动合同期限内吗
- 11怎么理解劳动合同的试用期?
- 12小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 13劳动合同试用期期限规定是怎样的
- 14劳动合同试用期期限是怎么规定的
- 15试用期劳动合同期限规定
- 16安徽省劳动合同条例中关于试用期是如何规定的?
- 17试用期过长怎么办 - 试用期是如何确定的
- 18两期劳动合同试用期的期限是多久
- 19试用期无效的情形有哪些 - 试用期期限是如何规定的
- 20劳动者在试用期的工资如何确定