签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同,除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外,其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。
具有《劳动合同法》第三十九条、四十条情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,用人单位可以按《劳动合同法》第四十一条规定对无固定期限劳动合同的职工裁员,具有《劳动合同法》第四十四条(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
法录库
人气:2.32W
最新文章
- 1无固定期限劳动合同怎么解除 - 无固定期限劳动合同解除条件
- 2无固定期限劳动合同就是终身合同吗
- 3劳动者对固定期限劳动合同可以解除吗?
- 4长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗?
- 5无固定期限劳动合同可以解除吗?
- 6无固定期限劳动合同可以随时解除吗
- 7劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
- 8劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除
- 9无固定期限劳动合同可以不签书面的吗
- 10可以签订无固定期限合同吗 - 连续两次固定期限劳动合同后
- 11劳动合同续签两次后就要签订无固定期限劳动合同吗
- 12劳务派遣合同几年可以转劳动合同为无固定期限的?
- 13签了长期劳动合同就不会被解雇吗?
- 14劳动合同签几次就是无固定期限合同
- 15签四次劳动合同后就可以签订无固定期限合同吗?
栏目推荐
- 1无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?
- 2无固定期限劳动合同可不可以签书面
- 3无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?
- 4无固定期限劳动合同能否解除劳动合同?
- 5签订无固定期限合同可以解雇吗
- 6什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 7哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 8无固定期限劳动合同怎么解除劳动合同?
- 9劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 10劳动合同期间被雇主解雇怎么办?
- 11劳动合同无固定期限解除劳动合同
- 12有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别
- 13无固定期限劳动合同的双倍工资可以主张多久?
- 14是否可以签订无固定期限的劳动合同
- 15无固定期限劳动合同在什么条件下可以合法解除
- 16劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗?
- 17到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 18无固定期限劳动合同如何解除劳动合同?
- 19劳动者解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
- 20雇佣劳动协议书和劳动合同的区别是什么?