不犯法。依据我国《劳动法》的规定,用人单位要和劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违反劳动法的行为,但不是犯法的行为。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不签合同只给最低工资犯法吗
法录库
人气:2.6W
栏目推荐
- 1劳动合同最低签工资
- 2合肥最低工资标准2021 2021年合肥最低工资标准
- 3按最低工资标准签合同
- 4合同签最低工资有什么影响
- 5试用期工资不能只按最低标准支付
- 6最低工资签订劳动合同
- 7劳动合同签订最低工资
- 8劳动合同按最低工资签
- 9没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 10签劳动合同最低工资
- 11哪些项目不包括在最低工资内 - 什么是最低工资
- 12违法吗 - 公司不给工资不签劳动合同
- 13合同到期不续签有补偿吗
- 14劳动合同签最低工资
- 15扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 16未签订合同按最低工资
- 17产假 - 合同签最低工资
- 18节日加班只调休不给工资合法吗?
- 19停岗培训给最低工资违法吗
- 20签合同按最低工资标准