劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工得癌症能够辞退吗
法录库
人气:2.88W
栏目推荐
- 1新劳动法辞退患癌老员工补偿
- 2员工达到退休年龄公司可以辞退吗?
- 3公司如何解决癌症员工
- 4患癌症公务员工资福利待遇
- 5员工抑郁症可以辞退
- 6员工得癌症能辞退吗
- 7员工抑郁症辞退
- 8网曝最牛辞职单:员工因“女孩少不好泡妞”请辞
- 9劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 10患尿毒症的员工可以辞退吗?
- 11癌症可以提前退休吗
- 12癌症员工终止劳动合同补偿
- 13员工抑郁症如何辞退
- 14诈骗犯得癌症了会判刑吗
- 15癌症能羁押吗
- 16终止患癌症员工劳动合同
- 17单位能够辞退员工的情形有哪些
- 18辞退员工补偿标准是什么
- 19超龄员工患癌被辞退如何处理?
- 20员工被辞退能得到什么赔偿吗?