对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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怀孕女工的福利标准
1、产假。
正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。
产前假为15天，产后假为75天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15到30天的产假;满四个月以上的，休息42天。
2、生育津贴。
产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间不得降低其基本工资，此外，国家规定的物价补贴照发。