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劳动法关于辞退员工年龄
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新
劳动法
关于辞退员工的规定
我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上述辞退情形无需支付经济赔偿金或
补偿
金。
TAGS:
员工
劳动法
劳动关系
年龄
劳动纠纷
辞退
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