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单位劳务用工合同
12-30劳务单位用工合同模板是怎样的?劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人... -
非全日制用工累计一个星期
02-28什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付... -
用工单位可以直接开除派遣工吗
03-28用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从... -
兼职用工是否属于劳动关系
03-22一、兼职用工是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时,利用休息时间,在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职期... -
云南省临时用工合同完整版
12-29甲方:________________乙方:________________甲方因工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同... -
非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制
03-05非全日制用工要签劳动合同吗要劳动合同,但是可以不签书面合同,口头合同也可以。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合... -
用工合同未到期辞职要支付违约金吗
03-22用工合同未到期辞职要支付违约金吗劳动合同未到期辞职不需要付违约金,但是违反服务期约定,或者竞业禁止约定的,需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。... -
非全日制小时工用工标准
02-28子公司跟分公司差别有啥1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名称最后... -
广西来宾房屋拆迁补偿标准
03-17房屋拆迁补偿标准是怎样的拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有:(1)房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价... -
依法履行哪些责任 - 平台企业采用劳务派遣方式用工的
04-01平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行哪些责任【问题解析】平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任:按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用;提供条件,保证被派遣劳动者依法参... -
临安市劳动保障局
02-28劳动保障局投诉电话劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作,提供人... -
监理用工合同范本
02-26工程监理合同示范文本_________________公路工程施工监理合同范本协议书公路工程施工监理合同范本协议书协议书由__________(以下简称“业主”)为一方,与__________(以下简称“监理单位”)为另一方共同订立。鉴于业主... -
餐饮用工合同模板
12-30单位(甲方):_________________员工(乙方):________________单位地址:_________________身份证号码:_____________法定代表人:__________________通讯地址:_________________联系电话:_____________根据《中华人民共和国劳动... -
非全日制用工劳动合同样本(优选19篇)
01-09非全日制用工劳动合同样本1甲方(用人单位):住所:性质:法定代表人:乙方(劳动者):住址:户籍所在地:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自... -
劳务派遣用工单位应承担的责任
01-11劳务派遣用工单位应承担的责任接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单... -
怎样解决用工合同纠纷
03-08律师解析:1、和解:和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、调解:劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。3、劳动仲裁:仲裁合同当事入... -
洗车店用工合同
01-11车子在洗车店洗车,拿车时发现车子不见了,洗车店需要负全部责任吗事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一... -
用工合同模板(必备28篇)
01-13用工合同模板1__________(公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、... -
用工单位故意把合同中的岗位低级
01-28劳务派遣合同中,劳动者在用工单位工作时发生的事故致伤等,用工单位不承担你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳... -
能主动离职吗? - 应聘岗位和实际用工岗位不符
01-07应聘岗位及实际用工岗位一般是同一岗位,主要包括工作内容及劳动报酬等,公司有义务如实告知员工工作内容、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况。并且员工入职首月,就有权要求与公司签订书面劳动合同,在劳动合同中列明所应... -
非全日制用工有休息日吗
02-25什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付... -
非全日制用工连续满十年
03-01什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付... -
兼职是否需要签劳动用工合同
04-08劳动用工合同根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,最多不... -
如何解决用工合同纠纷
03-08律师解析:1、和解:和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、调解:劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。3、劳动仲裁:仲裁合同当事入... -
计件工资与非全日制用工
02-28怎么区分非全日制用工与全日制用工非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:第一,工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非...