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劳务工多长时间给签合同
11-13劳务工多长时间给签合同1、劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,及时的与劳动者签订书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同... -
劳务工孕期能否允许解除劳动合同
07-01律师解析:劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。... -
劳务工的费用是否允许税前扣除
04-01劳务工的费用是否允许税前扣除企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和... -
劳务工属于非全日制用工吗?
09-27一、劳务工属于非全日制用工吗?劳务工可以属于非全日制用工,由双方当事人自己约定。非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头... -
劳务工法律援助需要什么材料
09-09说到劳务工法律援助,可能大家第一时间会想到的就是农民公维权。其实,农民公和承包方的关系就是属于劳务关系。劳务关系中一般劳动主体和用人单位各方面的资源都不在一个层次,所以必要的时候发生了纠纷,就可以申请法律援助... -
劳务工的工伤待遇的法律规定是什么?
12-25现代生活劳动者进入用人单位之前会和用人单位关于工资以及保险的问题来进行协商。当然,法律当中也规定了劳动者入职肯定是需要进行五险一金的缴纳的。当然,如果发生工伤也有一定的工伤待遇。因此很多人想了解。劳务工的... -
劳务工可与派遣单位解除劳动合同情形有哪些
08-21一般劳务工与单位之间建立的关系为劳务关系,需要注意虽然只有一字之差,但在我国劳务关系与劳动关系却是有很大的不同。而通常在劳务派遣中才会出现劳务关系,而此时劳务工要想与派遣单位解除合同的话,也是需要满足规定情形... -
劳务工工伤赔偿由谁
12-03劳务工工伤赔偿由谁赔,怎么规定的?按照《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。由此... -
劳务工辞退要赔偿么
11-12劳务工被辞退有赔偿吗劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条... -
国有独资企业可否派遣劳务工
12-15一、国有独资企业可否派遣劳务工国有独资公司可以和劳务公司签订劳务派遣协议,让劳务公司派遣劳动者到公司工作。但国有独资公司不是劳务公司,所以不能从事劳务派遣业务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务... -
劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是什么?
07-01一、劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是什么?劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是根据伤残的等级还有就是实际的损失来进行赔偿。拇指工伤赔偿标准是按照一级到7级的伤残标准来进行一个鉴定,所以进行相关的一次性伤残补助金的发放... -
用人单位对于劳务工能辞退吗?
08-12一、用人单位对于劳务工能辞退吗?只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退职工... -
劳务工合同到期不续签应该如何维权?
08-03如果作为读者是一名劳务工的话,那么他的身边可能就会涉及到合同到期不续签的问题,所以我们一起来讨论劳务工合同到期不续签应该如何维权?根据相关的规定,如果到合同到期,用人单位不续签,那么用人单位应该给劳务工一定的经济... -
劳务工的工伤待遇
03-28受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各... -
劳务工工伤能否赔偿?
05-18劳务工伤赔偿您好!关于“劳务工工伤能否赔偿?”的回复如下:根据我国相关法律规定,劳务工伤赔偿如下:最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害... -
劳务工工伤赔偿由谁负责
06-03受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各... -
劳务工加班费
06-17对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报... -
劳务工伤残赔偿划分
12-03劳务工伤赔偿如何赔偿赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认... -
试用期劳务工交五险一金吗
11-03试用期需要交五险一金吗?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否... -
劳务工加班算双倍工资吗
11-02一、劳务工加班算双倍工资吗?劳务工加班是否有双倍工资的这个问题法律中没有明确规定,主要看劳务合同中的约定,在劳动关系中加班才有加班工资,但劳务关系和劳动关系是不一样的,劳务关系和劳动关系的区别是:(一)适用法律不... -
劳务工被强制加班怎么办
01-31用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时... -
劳务工退休工资
03-22这个是没有办法现在确定的。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。劳务派遣,派遣在不同的单位工作,其工资是不... -
劳务工退工经济补偿金是多少?
04-12一、劳务工退工经济补偿金是多少?单位退工回派遣公司的,用工单位不支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支... -
克扣劳务工工资是违法行为吗?
01-16一、克扣劳务工工资是违法行为吗?克扣劳务工工资是违法行为,单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部... -
劳务工辞职随时可以走吗?
10-31一、劳务工辞职随时可以走吗?不可以,劳动者辞职,是不能当天走的,劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提...