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宁波退休返聘人员工伤赔偿标准
03-05退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿我国退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘,这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?律师... -
返聘人员劳务合同
10-18劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根... -
返聘人员工伤复发怎么处理?
07-04一、返聘人员工伤复发怎么处理?用人单位无需支付赔偿金,退休人员返聘发生工伤,返聘人员与单位没有构成劳动关系,不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务,单位雇佣人员从事与工作有关的活动,遭受人身伤害,雇... -
返聘协议属于劳动法吗
10-18劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例这个属于劳动法里吗?求助根据《劳... -
返聘人员是否要签订劳动合同
02-17新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
退休人员返聘属于劳动合同吗
10-18新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
退休后返聘和公司签什么协议
04-01退休后返聘和公司签什么协议1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处... -
返聘人员工伤事故该如何处理
11-19出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后,申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。《工伤保险条例》... -
返聘误工费
12-11教师属于退休返聘的误工费有么受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,... -
退休返聘的不退休应该咋办
12-09劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根... -
退休返聘合同纠纷应该如何处理
03-13退休后返聘工伤保险纠纷如何处理?你好,对于退休后返聘工伤保险纠纷怎么处理我给出的意见如下:退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解... -
退休人员返聘适用劳动法
03-13如何聘用退休返聘人员已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等... -
退休退休返聘人员劳动法
12-07退休返聘人员下面为大家解答退休返聘人员:劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相... -
你好问一下针对于退休返聘年龄限制
01-13你好问一下针对于退休返聘年龄限制退休返聘没有年龄限制,劳动者可以与用人单位协商,退休人员返聘不能建立劳动关系,属于雇用关系或劳务关系,从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是,用人单位为了虑及用人成本、劳动安... -
退休返聘的劳动关系认定
04-01退休返聘的劳动关系认定被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予... -
退休返聘人员受伤怎么赔偿 - 退休返聘人员受伤是工伤吗
04-02退休返聘人员受伤是工伤吗,退休返聘人员受伤怎么赔偿退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。【法律... -
返聘人员辞退通知
11-29退休返聘人员辞退书范文退休返聘人员辞退书甲方(用人单位):安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳... -
返聘退休人员的劳动关系存在吗?
12-03一、返聘退休人员的劳动关系存在吗?返聘员工和公司之间不存在劳动关系,因为劳动者已经达到法定退休年龄的情况下,其实就是丧失了劳动主体资格,和用人单位之间建立的只能是劳务关系。用人单位返聘那些已经达到法定退休年龄... -
退休人员返聘工伤保险
03-30退休返聘人员是否享有工伤保险要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定,各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇... -
返聘终止合同
03-30退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己... -
离退休返聘年假怎么算
03-22退休员工重新返聘是否享有年休假?目前没有这方面的规定。返聘人员不受劳动法、年休假等等的约束的。如果出现劳动纠纷,也是直接去法院打官司的,劳动部不会受理的。一般对于返聘人员,都是合同约定的,工资、福利、工伤、医... -
退休返聘下班工伤
03-30退休后返聘工伤怎样赔偿?工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受... -
退休返聘有哪些情况
04-21退休返聘的职工工伤待遇包括哪些内容?你好,为你整理以下材料解释退休返聘的职工工伤待遇的问题,退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《... -
退休返聘工伤期间的工资
11-30退休返聘工资如何纳税要看具体情况。如下列情形需要交纳:一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固... -
返聘人员工伤保险条例
03-30《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...