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是合法的吗? - 法定节假日强制加班调休
04-23一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支... -
加班没工资只算调休
04-10员工加班没工资怎么算员工加班没工资的计算基数的话是需要按照本人的工资来计算,当然这一部分的工资的话,他是有几个大部分来构成的,其中的话就包括一些工资奖金等,比如说劳动法当中的44条规定的,就包括加班加点和特殊情况... -
春节法定假日调休
06-20春节放假安排时间表每年春节放假的安排都不一样,但一般春节放假都是从除夕放到初六,不过对应的公历时间不同。... -
单位是否以调休的名义拒付加班费
10-27对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报... -
准则工时制加班的不调休会给加班费吗
04-26准则工时制加班的不调休会给加班费吗1、如果是准则工时制加班的不调休,是必须给加班费的,周六周日工作的才可调休。如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给两倍加班费。2、依据... -
公司星期日调休员工有权拒绝吗
07-04公司星期日调休员工有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法... -
加班不给加班费也不让调休
12-09对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报... -
调休加班工资
03-07平时加班可以调休吗平时加班按规定,不能安排调休,周末加班的,用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也... -
加班调休怎么算
04-19周末加班调休怎么算国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那... -
休息日加班调休还扣工资
11-29对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报... -
五一加班不发工资算调休是属于合法的吗?
06-29一、五一加班不发工资算调休是属于合法的吗?周末加班可以支付双倍工资或者调休,是合法。法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休的。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工... -
年假2024调休
01-27年假3天调休7天你所说的情况不清楚.带薪年休假指的是法定节假日以外根据工龄不同每年按照5-15天的带薪假期.如果是标准工时的话,每周休息两天.你所说的公司给你的年假3天提的是春节三天吧?北京义联劳动法援助与研究中... -
公司员工调岗调休表
11-30公司员工离职表模板离职声明某某公司:本人于某年某月某日从某某公司离职,自该日起,本人与某某公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。现本人声明:以上信息属实,如有不实,本人愿承担所有因此而产生的责任。声明人:某某某某... -
2022年法定节假日和调休日
06-20法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用... -
法定节假日加班调休了还给不给加班费
01-13法定节假日加班调休了还给不给加班费法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的,可以支付2倍工资而不补... -
加班之后调休工资
03-02平时加班可以调休吗平时加班按规定,不能安排调休,周末加班的,用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也... -
加班调休劳动法
11-15劳动法加班算调休可以拒绝吗1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资;2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支... -
拿加班费还是调休
04-14调休可以代替加班费吗通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况,对于加班费的计算,以及能否调休有不同的规定。... -
双休日加班可以调休
06-28劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确... -
离职加班时间只能调休
11-30加班如何计算调休时间1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需... -
加班可以调休不给加班费是否合法
05-04加班可以调休不给加班费是否合法1、如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在... -
加班算调休
04-24周末加班调休怎么算国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那... -
调休陪产假补助申请
03-12请问一陪产假调休补助是多少?谢谢。关于陪产假调休补助的相关法律知识和规定如下:陪产假按调休算违法。陪产假,又称陪护假、护理假,是依法登记结婚的夫妻,女方合法生育,在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的... -
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗
05-13国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加... -
调休算加班工资吗
12-14网络对著作权的保护我国目前关于网络环境下的著作权法律主要有4个渊源:一是《著作权法》。修正后的《著作权法》规定了信息网络传播权、技术措施和权利管理电子信息等著作权人的权利;二是国务院《计算机软件保护条例...