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签无固定期限劳动合同的条件是什么
08-03劳动合同双方有时签订的合同是没有确定终止时间的,这样的合同不管对劳动者还是用人单位都是有一定好处的,但是签无固定期限劳动合同并不是想象的那么简单,它要在一定条件下才能签订。那么签无固定期限劳动合同的条件是什... -
劳动合同续签几次签无固定期限合同
04-15劳动合同签几次为无固定期限连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间... -
怎么才能签无固定期劳动合同
05-04新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
第三次劳动合同必须签无固定
02-05第三次劳动合同必须签无固定劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定... -
什么情况签无固定劳动合同
07-16新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
签无固定期限合同条件是哪些?
03-22律师解析:无固定期限合同签订需要满足下列条件之一:一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立... -
签订几次劳动合同可以签无固定
04-15无固定期劳动合同怎么签订用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即:(一)劳动者在本单位工作十年以上;(二)劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限... -
关于签无期限保密协议
08-10新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
劳动合同多长时间签无固定期限
04-07一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定... -
连签两次合同后应签无固定期合同吗
11-30合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律... -
劳动合同几年之后必须签无固定期限是什么意思
04-05关于劳动合同无固定期限是什么意思劳动合同无固定期限是什么意思?解答如下:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终... -
关于签无固定劳动合同吗?
04-11一般情况下合同都可以分很多中类型,因为可能时间的不同,所以合同的种类上也会存在一定的差别,但是里面有一种比较特殊的,就是我们都不大清楚的无固定期限的劳动合同,这种合同是没有固定的期限的。那么关于签无固定劳动合同... -
签无固定劳动合同有什么好处?
12-13(一)对企业而言:利:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人... -
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
01-16一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错,劳动者主动提出辞职的,是没有补偿。2、如果是因为用人单位的过错,劳动者提出辞职... -
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
09-04一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动... -
签无固定期限劳动合同有什么好处
12-07一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期... -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
03-17在无固定期限劳动合同下,用人单位若想要解除或终止劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止时,那么用人单位就只需支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那用人单位则需支付赔偿金,即两倍的经济... -
未签劳动合同几年签无固定期限合同?
02-25现在绝大部分企业和职工签订的合同都是有期限的,短则一年,长则五六年。在合同到期后,双方针对是否续签进行协商。在职工到企业干活的当天,企业就应该为其办理入职手续,并签订合同。那么,未签劳动合同几年签无固定期限合同?... -
劳动合同签2次必须签无固定
04-05未签无固定期劳动合同吗对第一种情形,《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月... -
什么情况下可以签无固定期限劳动合同
07-16新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
与新公司签合同能否签无固定合同
12-20合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律... -
几年以上签无固定期限劳动合同
11-24怎么签无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在... -
签无固定劳动合同要包含哪些内容?
05-251、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定... -
签无固定期限劳动合同离职有赔偿吗
09-19有。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经... -
工伤劳动合同10年期满可以要求签无固定期限合同吗?
08-05一、工伤劳动合同10年期满可以要求签无固定期限合同吗?1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向自己支付经...