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用人单位无缘无故辞退员工
11-02试用期要注意些什么据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)以... -
无缘无故骂人属于寻衅滋事吗
06-15一、无缘无故骂人属于寻衅滋事吗?无缘无故骂人属于寻衅滋事,一般处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为... -
员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?
12-04一、员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即... -
公司无缘无故扣工资合法吗
10-27不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求... -
无缘无故开除员工该得到哪些赔偿
02-29一、无缘无故开除员工该得到哪些赔偿(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... -
劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么?
12-04一、《劳动法》无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么?《劳动法》目前已经被废除不再实施,依照现行的《劳动合同法》中的规定:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:... -
无缘无故打人犯法吗
04-23犯法,马上报警,做伤情鉴定,要求赔偿,并追究对方的法律责任。公安部门会根据受害者伤情的不同,做出不同的处理。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重... -
最新的规定是什么 - 签了合同无缘无故被开除怎么办
01-08签了合同无缘无故被开除怎么办,最新的规定是什么一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提... -
被无缘无故辞退赔偿哪些
01-20一、被无缘无故辞退赔偿哪些根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单... -
领导无缘无故扣工资怎么办
09-27用人单位无缘无故扣工资属违法行为,被扣工资的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被被扣除的工资。无缘无故扣工资,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当... -
如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些
01-27一、如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些?1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤... -
劳动局官不官单位无缘无故辞退员工
04-24单位无故辞退员工找劳动局可以吗单位无故辞退员工找劳动局是可以的,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单... -
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?
12-04一、无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律... -
该怎么赔偿? - 公司无缘无故解雇员工
04-28公司无缘无故找事情,解雇员工怎么赔偿的?单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... -
公司无缘无故罚钱怎么办
07-18拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议... -
被工厂无缘无故开除需要什么赔偿
11-23律师解析:如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳... -
用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算
04-02一、用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月... -
公司无缘无故开除员工如何处理
02-01公司无缘无故开除员工如何处理如果公司无缘无故开除员工,属于违法解约的情形的,员工可以要求公司继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支... -
警察无缘无故叫人去派出所合法吗
03-06警察无缘无故叫人去派出所是不合法的行为。若出于调查等的原因,警察叫人去派出所也是需要遵循一定的程序并出示相关证件的。《人民警察法》第九条规定:“为维护治安秩序公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示... -
公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?
01-16一、公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。建议收集好工资发放记录等证据材料,以备将来解决争议。第三,劳动者可... -
公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
01-20一、公司无缘无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者... -
公司无缘无故辞退员工怎么办
01-07一、公司无缘无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错,可以搜集证据申请劳动仲裁,此时可以提出如下两种主张:1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的... -
无缘无故殴打他人构成什么罪
02-20看具体情况定,如果无故打人达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,否则不构成犯罪,要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯... -
无缘无故扣员工工资算犯法吗
10-15犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的... -
无缘无故扣员工工资算不算犯法
04-26无缘无故扣员工工资算不算犯法1、用人单位无缘无故扣员工的工资,算犯法。工资应当按约定的期限内以货币形式支付给员工,单位不得无故克扣或拖欠员工的工资,否则员工可以采取法律手段来维权。2、法律依据:《中华人民共和国...