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公司安排值班能要求给加班费吗
12-25所谓的加班,就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样,不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以,公司要安排值班的,那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费,这个首先要看值班跟加班之间的... -
法定节假日24小时值班
08-15对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报... -
值班有加班费吗
03-11自愿加班有加班费吗(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用... -
中午值班应该算加班工资嘛
03-24我想咨询一下中午值班应该算加班工资嘛《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长... -
根据法律规定疫情值班工资怎么算?
08-27一、根据法律规定疫情值班工资怎么算?疫情值班工资的计算方式是,如果是在正常的上班时间进行值班的话,那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了,属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算,肺炎疫情上班工资还是... -
值班是否是加班
04-14值班算加班吗1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作... -
劳动关系中公司可以强制员工值班吗
12-01一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗?公司不可以强制员工值班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工... -
劳动法规定值班加班工资
04-14国家工伤赔偿标准您好,关于国家工伤赔偿标准是多少这一问题作如下回答:根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤... -
值班跟加班的区别
11-28加班与值班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班则指劳... -
加班没给加班费怎么办 - 值班算加班吗
09-25有的劳动者在周末、节假日的时候,会被单位安排进行值班,此时虽然不用实际的做太多工作,但毕竟也是占用了劳动者的休息时间的。因此有的人就在问,值班算加班吗?加班没给加班费怎么办?请从下文中进行了解。一、值班算加班吗,... -
指派的值班律师可以申请取保候审吗?
01-18一、指派的值班律师可以申请取保候审吗?依据我国相关法律的规定,法律援助值班律师的职责和任务包括解答法律咨询、引导和帮助犯罪嫌疑人申请法律援助、申请变更强制措施等。根据《刑事诉讼法》第六十六条、第六十七条、... -
法定节假日值班还调休吗
07-14对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报... -
事业单位24小时值班可不可以发值班费
01-22事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。【法律依据】《公务员法》第八十二条,公务员... -
劳动法24小时值班的规定
08-15劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司安排库管吃住库房24小时值班... -
公司节假日安排值班的是可以拒绝的吗
04-05公司节假日安排值班的是可以拒绝的吗1、正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延... -
事业单位值班算加班吗
07-14劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确... -
孕妇值班违反劳动法
04-06孕妇被安排监考违反劳动法吗《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不... -
教师值班安全责任书范本
12-29为了切实加强我校寄宿生管理工作,进一步建立良好的学习生活秩序,规范学生的日常行为,减少和消除学生中的不稳定因素,积极应对和预防学生中的各种突发事件,确保学校的安全稳定,营造良好的学习风气,构建和谐的校园环境,特制定切... -
值班算不算加班
09-22值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的... -
值班加班补助管理暂行办法
11-26值班算加班吗1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作... -
值班工资和加班工资的规定
03-15值班和加班有哪些不同法定节假日,尤其是像国庆、春节等长假中,很多单位都会安排员工进行值班。所谓值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休... -
值班未到岗按旷工
02-27加班时间未到按旷工处理合理吗不合理。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延... -
值班扫雪摔伤是否认定工伤
04-22雇佣童工是否认定工伤1.由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。2.虽然非法雇佣童工因工作原... -
看守所值班律师的作用是什么
01-18一、看守所值班律师的作用是什么依据规定,看守所值班律师的主要作用是为符合条件的犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施等帮助。法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。... -
用人单位是否应当支付值班报酬
04-12值班是加班吗?如果不是,那么值班期间的报酬是否要支付给劳动者呢?相信这是困扰了不少人的问题,对于用人单位是否应当支付值班报酬,本站小编将在下文中为大家详细介绍,帮助大家进一步了解值班的相关知识。用人单位是否应当支...