工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗,按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,其发生的医疗费用,由用人单位先现金垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五险一金的工伤保险怎么报
法录库
人气:5.78K
栏目推荐
- 1社保五险一金是哪五险
- 2五险一金的办理流程是什么 - 五险一金有什么用
- 3五险一金的作用? - 苏州新区五险一金缴纳比例是多少
- 4工伤保险报销流程是怎样的 - 工伤保险报销多少
- 5工伤保险条例-工伤保险管理制度
- 6五险中工伤保险怎么办理
- 7养老保险的工伤保险怎么报
- 8社保五险一金是哪五险一金
- 9工伤保险怎么报销
- 10五险中的工伤险如何报销
- 11五险一金公司交多少 - 五险一金指什么
- 12五险一金的五险是什么意思
- 13工伤保险基金五险
- 14五险一金比例怎么算 五险一金和工资的比例
- 15五险一金中的五险指什么
- 16五险中的工伤险怎么报,五险中的工伤险报销比例多少
- 17五险中工伤保险怎么办
- 18五险的工伤险如何报销
- 19社保和五险一金的区别
- 20保险理赔误工费含五险一金