工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤,日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
腰间盘突出算不算工伤
法录库
人气:3.15W
最新文章
栏目推荐
- 1腰椎盘突出属不属于工伤?
- 2腰间盘突出症不花钱、最简单的治疗方式
- 3腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些?
- 4腰间盘突出算几级工伤
- 5实习期间因工作导致腰间盘突出属于工伤吗
- 6腰椎间盘突出工伤鉴定赔付几级
- 7腰间盘突出工伤去哪里做鉴定
- 8腰椎间盘突出工伤鉴定有几级
- 9腰椎间盘突出是否属于工伤?
- 10腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
- 11腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?
- 12上班时突发腰突算不算工伤
- 13腰间盘突出
- 14法律无情?超过时间不算工伤?
- 15腰间盘突出工伤鉴定需要什么材料
- 16腰间盘突出自愈方法
- 17上班导致的腰间盘突出属于工伤吗
- 18员工因腰间盘突出请病假
- 19腰间盘突出工伤鉴定程序怎样走
- 20腰间盘突出伤害鉴定