律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工生病期间被用人单位辞退会合理吗
法录库
人气:2.5W
栏目推荐
- 1试用期被辞退 还有工资吗
- 2网曝最牛辞职单:员工因“女孩少不好泡妞”请辞
- 3员工生病期间被企业开除会合理吗
- 4试用期期间员工生病可以辞退么
- 5用人单位随意辞退员工吗?
- 6员工生病期间辞退赔偿
- 7如果单位员工生大病能辞退吗
- 8员工生病期间被公司开除会合理吗
- 9生病期间公司辞退员工
- 10用人单位辞退试用期员工流程
- 11女人梦见被单位辞退有什么预兆 女人梦见被单位辞退预示什么
- 12单位能因病辞退员工吗
- 13员工被用人单位辞退需要补偿吗?
- 14员工生病期间公司辞退
- 15企业如何合理的辞退员工?
- 16用人单位无理由辞退员工
- 17用人单位降薪辞退员工合法吗?
- 18用人单位辞退员工要合同吗?
- 19用人单位孕期是否能辞退员工吗?
- 20用人单位辞退患病员工可以吗