劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
总之,公司要想在试用期间就辞退员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期突然被辞退了怎么办
法录库
人气:1.16W
栏目推荐
- 1过了试用期怀孕可以被辞退吗
- 2试用期员工突然离职工资怎么算
- 3试用期被辞退 还有工资吗
- 4试用期过了被辞退补偿标准
- 5试用期被辞退怎么办
- 6试用期过了被辞退的赔偿金是怎样的
- 7试用期内怀孕可以被辞退吗
- 8试用期被辞退怎么补偿
- 9突然被辞退如何要赔偿金?
- 10过了试用期一个月后被辞退
- 11过了试用期10天被辞退
- 12在过了试用期被辞退赔偿多少?
- 13试用期被辞退工资怎么算
- 14将被无故辞退怎么办 - 试用期未签订劳动合同的
- 15用人单位没签合同突然辞退员工怎么补偿?
- 16试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 17过了试用期后一个月被辞退
- 18试用期被老板辞退了如何赔偿
- 19哺乳期突然奶少了该怎么办
- 20试用期过了被辞退有补偿吗?