试用期内被辞退有补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司可随意辞退试用期员工吗
法录库
人气:2.78W
栏目推荐
- 1公务员在试用期内可以随时辞职吗
- 2试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗
- 3员工在试用期可以随时辞职吗?
- 4公司试用期员工多次旷工辞退吗?
- 5公司可随意辞退员工吗
- 6员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
- 7公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 8试用期被辞退 还有工资吗
- 9试用期怀孕公司能辞退员工吗?
- 10在试用期员工可以随时辞职吗?
- 11试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
- 12试用期员工可以随时辞职吗
- 13需要赔偿吗 - 试用期内公司辞退员工
- 14试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 15公司试用期辞退员工
- 16员工达到退休年龄公司可以辞退吗?
- 17公司能随意辞退员工吗
- 18公司试用期提前几天辞退员工吗
- 19公司是否可以辞退试用期内患病员工
- 20公务员试用期可以随时辞职吗?