辞退补偿金发放方式是:
1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的。
2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的。
3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,试用期被证明不符合录用条件辞退员工,是不需要支付经济补偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退补偿金发放方式是什么样的呢
法录库
人气:5.96K
栏目推荐
- 1未续签劳动合同补偿金的发放标准是什么?
- 2一次性抚恤金发放顺序是怎样的呢
- 3辞退员工补偿标准是什么?
- 4一次性抚恤金的发放顺序是怎样的呢
- 5经济补偿金发放标准是什么
- 6征地补偿发放方式
- 7试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 8劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?
- 9试用期辞退工资的发放是在什么时候
- 10离职补偿金发放条件是什么
- 11单方面辞退员工的经济补偿是什么?
- 12辞退员工不给补偿的方式
- 132年员工辞退的补偿方式
- 14补偿金的计算方式是怎样的 - 解除合同补偿金包括哪些
- 15放弃继承权的方式主要是什么呢
- 16清明流行补偿式返乡是啥意思?补偿式返乡是怎样的?
- 17辞退补偿金是多少
- 18辞退工资结算发放的相关规定是什么
- 19辞退员工补偿标准是什么
- 20劳动合同法被辞退补偿金的规定是什么