律师解析:工伤事故赔偿纠纷,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳务纠纷赔偿标准
法录库
人气:1.96W
最新文章
栏目推荐
- 1医疗纠纷赔偿标准依据
- 2植物人 - 医疗纠纷赔偿标准
- 3医疗纠纷赔偿标准是什么
- 4劳务纠纷和劳动纠纷的区别
- 5医疗纠纷致残后赔偿标准
- 6美容院医疗纠纷赔偿标准
- 7死亡 - 医疗纠纷赔偿标准
- 8四川省医疗纠纷赔偿标准
- 9民事纠纷受伤赔偿标准
- 10伤残鉴定标准及赔偿2021 伤残鉴定标准及赔偿
- 11山东省工伤死亡的赔偿标准是多少
- 12医疗纠纷误工费赔偿标准
- 13医疗纠纷精神赔偿标准
- 14赔偿标准是怎样的? - 广东医疗纠纷赔偿项目有哪些
- 15旅游纠纷赔偿的标准
- 16浙江省医疗纠纷赔偿标准
- 17工伤赔偿标准是什么?
- 18深圳市医疗纠纷赔偿标准
- 19江苏省医疗纠纷赔偿标准
- 20生猪保险赔偿标准是什么