因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因病解除劳动合同公司怎么补偿
法录库
人气:1.18W
栏目推荐
- 1因病解除劳动合同赔偿多少
- 2公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4一个公司需要签2份劳动合同吗
- 5因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿?
- 6劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 7员工与公司解除劳动合同补偿是怎么样的?
- 8生病公司解除劳动合同怎么办?
- 9因病解除劳动合同经济赔偿标准是什么
- 10公司提出解除劳动合同经济补偿金怎么计算
- 11因病离职劳动合同解除证明怎么写
- 12公司单方解除劳动合同的补偿金怎么计算
- 13公司解除劳动合同有没有补偿
- 14因公司原因解除劳动合同如何处理?
- 15劳动合同到期补偿标准是什么? - 公司解除劳动合同
- 16公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗
- 17公司解除职业病劳动合同怎样赔偿标准?
- 18因公司合并解除劳动合同赔偿金
- 19因病解除劳动合同赔偿多少?
- 20非因公患病治疗期满解除劳动合同是怎么规定的?