如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资,经济损失赔偿包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司扣工资吗 - 临时工自离
法录库
人气:2.12W
栏目推荐
- 1扣罚员工工资合理吗 - 公司
- 2公司可以乱扣工人工资吗
- 3能全扣吗 - 公司能扣员工多少工资
- 4公司有权利扣员工工资吗
- 5临时工自离有工资吗
- 62021年员工自动离职公司还发工资吗?
- 7辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗
- 8临时工自离劳动法吗
- 9公司有权扣绩效工资吗 - 绩效工资怎么扣
- 10公司用绩效工资变相扣工资合法吗
- 11迟到一次扣一千公司负责人道歉 企业可以随便扣员工工资吗
- 12离职后公司扣工资有效吗
- 13公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 142022年退休工资会涨多少钱?最低工资是扣除社保之后的吗
- 15公司克扣工资怎么办
- 16公司是依据员工在自己的公司工作时间进行休年假吗
- 17公司拖欠工资员工可随时离职吗
- 18过年加班工资临时工也可以索要三倍工资吗
- 19旷工几天算自动离职会扣工资吗
- 20扣发工资吗? - 员工擅自离职怎么办