《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
劳动法辞退员工补偿的规定
法录库
人气:2.13W
最新文章
栏目推荐
- 12021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 2新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
- 3按劳动法辞退员工补偿
- 4劳动法辞退员工的规定
- 5新劳动法辞退员工补偿
- 6《劳动法》是怎样规定辞退临时工补偿的
- 7新劳动法关于辞退员工的规定
- 8劳动法怎么规定辞退员工赔偿?
- 9辞退员工补偿标准是什么
- 10劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
- 11劳动法辞退员工的规定有哪些?
- 12公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 13劳动法辞退员工补偿多少
- 14劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 15劳动法辞退员工的规定有哪些
- 16关于辞退员工劳动法赔偿有什么规定?
- 17劳动法规定辞退补偿多少
- 18劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么?
- 19劳动法辞退员工补偿标准
- 202022年劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定