新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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朋友想知道劳动合同两份不一致该怎么办
你好，遇到劳动合同两份不一致的情况，用人单位与劳动者签订两份劳动合同，导致劳动合同的结束期限不同，如果用人单位有到当地劳动部门备案的，应当以备案到劳动局那份合同为准，如果用人单位没有在劳动部门备案，以合同签订日期靠后那份的为准，合同签订日期相同的或者没有签订日期的，以后到期的那份为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。