确认劳动知关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关道部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效版期间申请仲裁的,仲裁时效中权止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁时效是几年
法录库
人气:1.09W
栏目推荐
- 1劳动争议仲裁时效是多久
- 2劳动争议申请仲裁的有效期为几年
- 3劳动争议申请仲裁的有效期间为几年
- 4什么是仲裁协议
- 5劳动争议仲裁时效多久
- 6劳动争议仲裁几年
- 7劳动争议仲裁仲裁时效多久
- 8劳动争仪仲裁申请的时效为几年
- 9劳动争议劳动仲裁时效是多久
- 10劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 11劳动争议申请仲裁的时间为几年
- 12劳动争议仲裁时效诉讼仲裁时效
- 13劳动争议调解仲裁是几年
- 14劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久
- 15申请劳动仲裁的条件有哪些
- 16我国的劳动争议仲裁时效一年?
- 17劳动争议仲裁时效的规定和仲裁流程
- 18劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 19争议仲裁免费 - 劳动仲裁时效延长
- 20劳动争议仲裁有效时效是多久时间?