经济补偿金应该是劳动仲裁而不是普通的商事仲裁。法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁,在劳动仲裁中,遇到协商解除和过失性辞退时,比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的,可不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些
法录库
人气:1.48W
最新文章
栏目推荐
- 1单位支付双倍经济赔偿金的情形有哪些
- 2解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些
- 3支付劳动经济补偿金的情形有几个
- 4双倍经济补偿金的情形有哪些
- 5不需要支付经济补偿金的情形
- 6申请劳动仲裁的条件有哪些
- 7变形金刚经典台词有哪些
- 8经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 9用人单位哪些情形应支付经济补偿金
- 10经济补偿金的适用情形有哪些
- 11支付经济补偿金的情形
- 12应当支付经济补偿金的情况有哪些
- 13经济补偿金的21种法定情形有哪些
- 14家庭经济情况及主要经济来源怎么写?
- 15劳动者获得经济补偿金的情形有哪些
- 16双倍经济补偿金的情形有哪些?
- 17经济补偿金适用情形有哪些
- 18需支付经济补偿金的情形有几种
- 19不支付经济补偿金情形
- 20用人单位支付经济补偿金的情况有哪些