一、合法原则:
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
二、协商一致原则:
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
法律依据:《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同订立的原则有哪些
法录库
人气:1.89W
栏目推荐
- 1订立合同有哪些原则
- 2订立和履行合同的原则有哪些
- 3订立合同的五大原则有哪些?
- 4订立合同的基本原则都有哪些
- 5专利合同的履行原则有哪些?
- 6承包合同订立的原则有哪些
- 7劳动合同的相关问题有哪些
- 8劳动合同订立有什么原则?
- 9运动疲劳的原因有哪些
- 10签订劳动合同的条件不成立原因有哪些
- 11订立仓储合同的原则有哪些
- 12装修合同订立的原则有哪些
- 13委托合同订立的原则有哪些
- 14借款合同订立的原则有哪些
- 15订立劳动合同的原则
- 16赠与合同订立的原则有哪些?
- 17劳动合同订立有什么原则
- 18劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 19货运合同订立的原则有哪些
- 20合同订立有哪些原则