1、若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。
2、调整岗位属于变更劳动条件,如果没有协商一致,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,应该按工作年限支付补偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不合理调岗能解除劳动合同吗
法录库
人气:1.21W
栏目推荐
- 1劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 2一个公司需要签2份劳动合同吗
- 3协商不一致解除劳动合同合理吗?
- 4调岗解除劳动合同请求是否合法
- 5劳动合同未签订能不能解除劳动合同?
- 6不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗?
- 7待岗解除劳动合同可以吗?
- 8企业单方面解除劳动合同无故调岗降薪赔偿标准是什么?
- 9劳动者有权解除劳动合同吗 - 劳动合同被终止或解除
- 10三期不能解除劳动合同吗
- 11劳动者擅自离岗被解除劳动合同可以要求补偿吗
- 12未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开
- 13原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗?
- 14怎么理解劳动合同的试用期?
- 15劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同
- 16如何解除劳动合同 - 不胜任岗位的员工
- 17劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 18劳动合同解除后个人能否提出解除劳动合同
- 19岗位变更劳动合同需要解除吗?
- 20岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同