签固定期限劳动合同可以超过三年。
劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年;
也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的,符合法律规定,为有效合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
签固定期限劳动合同是否能超过三年
法录库
人气:1.46W
栏目推荐
- 1固定劳动合同期限是几年
- 2固定期限劳动合同期满所属单位是否能解除合同
- 3未签劳动合同几年签无固定期限合同?
- 4应否签订无固定期限的劳动合同
- 5夫妻代签合同是否有效
- 6劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?
- 7劳动合同签几年就签无固定期限合同
- 8签订无固定期限劳动合同的三种情形
- 9什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 10劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过
- 11连续两次固定期限劳动合同到期是否能终止
- 12可以签订无固定期限合同吗 - 连续两次固定期限劳动合同后
- 13连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
- 14固定资产折旧年限是什么 什么是固定资产折旧年限
- 15劳动合同固定期限签几年
- 16哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 17第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
- 18固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么
- 19连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
- 20劳动合同能签无固定期限吗