以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于劳动合同法律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。
通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在签订该类合同时,需注意以下事项:
(1)不能设定试用期;
(2)因任务完成而终止的,用人单位需支付经济补偿金;
(3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的注意事项有哪些
法录库
人气:1.75W
最新文章
栏目推荐
- 1签订劳动合同注意事项有哪些
- 2签订无限期劳动合同注意事项有什么?
- 3工行分期业务注意事项 工行分期业务注意事项有什么
- 4劳动合同签订注意哪些事项 - 劳动合同一般签几年
- 5毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项有哪些
- 6买房签合同注意事项有哪些
- 7求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些
- 8签订劳动合同的注意事项有哪些
- 9劳动合同签订注意事项有哪些
- 10劳动者签订劳动合同注意事项有哪些
- 11劳动者签订劳动合同时有哪些注意事项
- 12完成一定工作任务的劳动合同是什么合同?
- 13员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些
- 14大学生签订劳动合同应该注意的事项都有哪些
- 15签订劳动合同及三方协议的注意事项有哪些
- 16签劳务合同需要注意什么
- 17劳动合同签订有哪些注意事项
- 18签订劳动合同书注意事项有哪些
- 19签订劳动合同需要注意什么
- 20签订劳动合同有哪些注意事项