劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
签订劳动合同应注意:
一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。
二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚,是现金还是通过银行支付到账户中。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意什么
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