企业被兼并员工的维权方式主要是去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。企业兼并辞退员工的,需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿,而经济补偿金的计发标准应根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资收入来确定。如果协商不成,可以提交劳动仲裁或者到当地劳动监察部门投诉。
企业被兼并员工如何维权
法录库
人气:9.28K
栏目推荐
- 1深圳企业职工医疗期要怎么计算 深圳如何计算企业职工医疗期
- 2兼并的主要类型有哪些 - 企业并购
- 3企业如何处置被拘役员工
- 4如何清算 - 被合并企业
- 52022被企业无故辞退如何维权
- 6企业收购与兼并后工龄
- 7企业被合并如何清算
- 8烟草企业员工惊爆烟草内幕!
- 9企业兼并和企业收购的区别
- 10企业兼并和合并的区别
- 11公司让员工乐捐 该如何保证权益
- 12企业兼并收购工商变更
- 13企业图片被侵权如何维权 - 如何界定图片侵权
- 14企业如何合理的辞退员工?
- 15兼并企业与收购企业的区别
- 16单位不给签劳动合同员工被辞如何维权
- 17企业收购兼并风险投资企业
- 18企业兼并后被兼并企业的资质还能用吗
- 19被企业无故辞退如何维权2022
- 20企业合并人员如何处理