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未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:
1、先确认与用人单位的劳动关系;
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2、按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。