一、哪些情形单位不能辞退职工
企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:
N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。
2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力,劳动合同处于继续履行的状态,用人单位应支付员工该期间的工资。
有的公司耍小聪明,不和员工签订书面《劳动合同》,以为可以随时辞退员工,员工想打劳动争议,拿不出证据证明双方存在劳动关系,面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚,员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系,比如工资条,工牌,加班微信,缴纳社保的证明,处理工作的邮件,同事证言等。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对哪些情形单位不能辞退职工的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.2w 浏览文章在劳动关系中怎么处理劳动纠纷
1.6w 浏览文章公司不能开除员工的情形有哪些
1.4w 浏览文章剥夺劳动权利属于劳动争议吗
2.3w 浏览文章几种情形公司不能辞退员工
2.2w 浏览文章不能辞退员工的几种情形
2.0w 浏览文章哪几种情形的职工不能辞退
1.2w 浏览文章劳务关系侵权责任怎么样认定?
1.9w 浏览文章解聘员工补偿金怎么样交个税的?
1.3w 浏览文章劳动关系中用人单位怎么样
发放工资
2.8w 浏览文章破产企业职工怎么样安置的
2.1w 浏览文章单位能够随意辞退劳动者吗
1.3w 浏览文章哺乳期周末加班能够拒绝吗?
1.8w 浏览文章员工劳动纪律辞退能够不付赔偿金?
1.5w 浏览文章拒绝加班被辞退能够要赔偿吗?
1.9w 浏览文章哪种情况员工能够立即辞职
1.5w 浏览文章哪种情况下能够辞职
2.1w 浏览文章没续签合同被辞退了怎么赔偿?
1.7w 浏览文章开除员工经济补偿金包括什么?
2.1w 浏览文章劳动关系中劳动条件包括什么
1.7w 浏览文章哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
更多#劳动关系相关
咨询原单位辞职,辞职报告可以到新单位上班吗?
496次阅读图文用人单位违法辞退职工的情形违法辞退职工有下列情形:1、单位辞退从事接触职业病危害作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的职工;2、辞退在本单位患职业病的职工;3、或者辞退在医疗期内的职工等。4、劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
2024-02-29869次阅读文章哪些情形单位不能辞退职工
2023.03.012289次阅读咨询辞职当月单位交社保吗单位辞职后社保怎么退
334次阅读图文用人单位违法辞退职工的情形违法辞退员工有下列情形:1、单位辞退从事接触职业病危害作业,尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;2、辞退在本单位患职业病的员工;3、或者辞退在医疗期内的员工等。4、劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
2024-02-221084次阅读文章单位可辞退三期女职工情形有哪些?
2023.03.114270次阅读咨询事业单位辞职:所在事业单位不批准辞职怎么办
387次阅读图文用人单位不得辞退的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
2024-03-181054次阅读文章单位怎么辞退在外兼职职工
2023.03.0322878次阅读咨询用人单位能辞退员工的情形
425次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
劳动法离职申请规定必须在30天吗
1729次阅读2024.03.29提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗
1454次阅读2024.03.29被辞退赔偿金应该怎么算
1885次阅读2024.03.28和领导吵架被辞退有赔偿吗
1386次阅读2024.03.28业绩不达标被辞退给赔偿吗
1906次阅读2024.03.28遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多单位裁员不发补偿金?
2024-04-02 13:45:01网友提问待岗合理吗?多久可以被迫离职拿赔偿?
2024-04-02 13:19:56网友提问是这样我工作一个月被辞退因为门店生意差要辞退我其他人不辞退是否应该要赔偿?
2024-04-02 13:17:41网友提问把我们安置到永宁,今天领导找我们谈话,把地址搬到永宁了,就是这个月由于公司的效益不好,向您咨询一下?
2024-04-02 13:11:13网友提问工作中机器把中指末节断了?
2024-04-02 12:12:23网友提问公司签合同一个月无故辞退,没有提前告知?
2024-04-02 12:09:57网友提问搬迁要提前通知员工吗?
2024-04-02 11:44:32网友提问我被发光橡胶密封圈有限公司开除了,不知道是啥情况开除的?
2024-04-02 11:30:15网友提问我现在是被迫离职。请问能要经济补?
2024-04-02 11:29:07网友提问工厂调班从b调到a,要三个人,班长给了三个,必须要我,不去不行,强制性去,可以不去吗?
2024-04-02 11:17:44网友提问